По информации ИА «ТИРАС» с ссылкой на РИА «Новости», в России с 11 июля 2015 года вступили в силу изменения в трудовой кодекс РФ, которые обязывают работодателей сообщать в течении 7 рабочих дней о причине отказа в приеме на работу.
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — говорится в законе.
Ранее запрет на необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора уже существовал в 64 статье Трудового кодекса, однако сроки предоставления причины в письменной форме не были оговорены.
«Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является „мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно. Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо», — написано в пояснительной записке.
Menu
iа.tirаs.ru@gmаil.соm