Миндоходов Украины: Сообщение о принятии сотрудников на работу можно подавать на бумажных носителях

ИА "ТИРАС" продолжает серию публикаций материалов, подготовленных Государственной налоговой инспекцией Киевского района города Одессы. 

 

Согласно части третьей ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Порядок уведомления ДФС и ее территориальным органам о принятии работника на работу утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 № 413 (далее - Постановление № 413.

В соответствии с Постановлением № 413 сообщение о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за форме согласно приложению к Постановлению № 413, до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Итак, собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо подает уведомление о принятии сотрудников на работу согласно приложению к Постановлению № 413 на бумажных носителях при условии, если на дату формирования уведомления у страхователя трудовые договоры заключены в больше чем с пятью наемными работниками, то есть в сообщении заполняются строки не более чем на пять принятых лиц, независимо от количества уже работающих на предприятии наемных работников.