Порядок оформления трудовых отношений в Украине

ИА "ТИРАС" продолжает серию публикаций материалов, подготовленных Государственной налоговой инспекцией Киевского района города Одессы, где излагаются ответы на актуальные для налогоплательщиков вопросы нового порядка налогооблoжения. 

 

    Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом - предпринимателем (в трех экземплярах) предприниматель должен подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего жительства в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе.

     Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право предпринимателю внести записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении его с работы.

     Форма трудового договора между работником и физическим лицом - предпринимателем, который использует наемный труд и порядок его регистрации утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.01 г. № 260. Настоящий Порядок распространяется на физических лиц, использующих наемный труд: физических лиц - предпринимателей и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг.

     Следует напомнить, что в соответствии с п. 297.3 ст. 297 Налогового кодекса Украины плательщик единого налога выполняет предусмотренные этим Кодексом функции налогового агента в случае начисления (выплаты, предоставления) облагаемых налогом на доходы физических лиц доходов в пользу физического лица, находящегося с ним в трудовых или гражданско-правовых отношениях.

     При этом, учет наемных работников физическое лицо-предприниматель должен вести самостоятельно с соблюдением условия пребывания на упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности по предельной численности наемных работников в соответствующей группе плательщиков единого налога.